针对您提出的“做了五年没有签劳动合同是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 双倍工资赔偿的可能性与限制

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿期限：这一赔偿期限是从入职第二个月开始到满一年的前一日，共计11个月。
   • 仲裁时效：然而，这一权利并非无限期存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，若您在入职满一年后超过一年才主张双倍工资，通常会因超过时效而无法获得赔偿。举例来说，如果您2018年1月入职，至2023年仍未签合同，那么您主张2018年2月至12月双倍工资差额的权利，很可能已因超过时效而丧失。

2. 无固定期限劳动合同的认定与权益

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律效果：这意味着，从您入职满一年的当日起，您与用人单位之间即建立了无固定期限劳动关系，该关系在法律上得到认可。因此，即使未签订书面合同，您也享有相应的权益保障，如不得随意解除劳动关系等。
   • 后续处理：您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

3. 经济补偿金的计算与适用条件

   • 适用条件：若您以“未依法签订书面合同”为由解除劳动合同，或用人单位存在违法解除情形，您有权要求经济补偿。
   • 补偿年限：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 基数确定：月工资指您离职前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（离职前十二个月平均工资）。

4. 其他可能的权益与救济途径

   • 补缴社会保险：用人单位应依法补缴您劳动关系存续期间的社保费用。
   • 加班工资追偿：您可通过考勤记录、工资条等证据主张加班费差额。
   • 行政投诉渠道：向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，可能触发行政处罚。

5. 特殊情况说明

   • 若您自己不愿签订劳动合同，而坚持工作了五年后又要求赔偿，法院可能不会支持您的赔偿请求。因为在此情况下，未签订劳动合同并非用人单位的过错，而是您自身的选择。

总结与建议：

• 您在五年内未与用人单位签订劳动合同，是否能获得赔偿需综合考虑是否因用人单位原因未签订、是否已超过仲裁时效以及您自身的态度等因素。
• 在符合法律法规规定的情况下，您有权获得相应的赔偿和权益保障。建议您尽快收集相关证据（如工作证、银行流水、考勤记录等），并咨询专业律师以评估您的具体权益和维权策略。
• 若您决定维权，请注意把握仲裁时效，及时提出仲裁申请或采取其他法律措施。

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