针对您提出的“干了5年没有签劳动合同赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：
双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿期限及金额：由于您已经工作了5年，但双倍工资的赔偿期限仅限于用工之日起超过一个月不满一年的部分，即最多11个月。赔偿金额以您的应得工资为基数，包括基本工资、津贴、补贴等所有货币性收入。若您的月工资稳定为X元，则最多可获得\(11 \times X\)元的双倍工资差额。例如，若月工资为5000元，则最多可获得55000元的双倍工资差额。
- 时效限制：需要注意的是，主张双倍工资具有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在时效内未申请仲裁或提起诉讼，可能面临部分或全部诉求无法得到支持的情况。
视为已订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：自用工满一年后，由于已经视为双方订立了无固定期限劳动合同，此时一般不存在因未签订劳动合同而产生的额外赔偿。但若用人单位存在违法解除劳动合同等其他违法行为，您可以依法主张相应的赔偿，如经济补偿金等。
经济补偿金
- 适用情形：若因用人单位未签合同等情况导致您解除劳动关系，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算基数：经济补偿金的计算基数为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他损失赔偿
- 社保补缴：用人单位未依法为您缴纳社会保险费的，您可以要求补缴。补缴的社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体补缴金额根据您的工资基数和当地社保政策确定。
- 其他损失：若因未签订劳动合同导致您遭受其他损失，如误工费、交通费等，您可以依法要求用人单位进行赔偿。
行动建议：
- 收集证据：您应主动收集并保管好与工作有关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及自己的工资水平。
- 申请仲裁或诉讼：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
示例计算（以月工资5000元为例）：
- 双倍工资差额：\(11 \times 5000 = 55000\)元
- 经济补偿金（假设因未签合同导致解除劳动关系）：\(5 \times 5000 = 25000\)元（工作5年）
综上所述，您有权依据相关法律法规主张相应的赔偿。但具体赔偿数额需结合您的工资水平、工作性质及用人单位的经营状况等因素确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。