结论：干了2个月没签劳动合同立刻辞职，用人单位一般不能扣工资，但具体情况还需结合实际分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、法律对未签劳动合同与工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。
二、立刻辞职与工资扣除的关系
合法辞职：如果你按照法律规定或公司规章制度，提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么用人单位无权扣除你的工资。即使未签订劳动合同，也不影响你获得应得的劳动报酬。
违法辞职：如果你未提前通知用人单位或未按照公司规章制度办理离职手续，给用人单位造成了损失，用人单位虽然有权要求你赔偿损失，但这并不意味着可以直接扣除你的工资。用人单位应当通过合法途径（如提起民事诉讼）来主张自己的权益，而不是擅自扣除你的工资。
三、特殊情况下的工资支付
试用期工资：如果你在试用期内辞职，用人单位也应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样不得克扣或拖欠。
未结算工资：如果你辞职时，用人单位尚未结算你的工资，你有权要求用人单位立即结算并支付。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付。
四、建议与行动
保留证据：为了维护自己的权益，建议你保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以及未签订劳动合同的相关证据。
协商解决：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以先尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，由劳动仲裁委员会依法裁决。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。