核心结论：您工作两个月未签合同，离职时被扣工资，这种情况您有权要求用人单位支付全额工资，并可主张未签合同的双倍工资差额。以下是具体分析：

1. 未签合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作两个月，用人单位未签合同，因此您有权要求用人单位支付第二个月工资的双倍差额（即额外支付一个月工资）。

2. 扣工资的合法性分析
   用人单位扣工资需符合法定情形（如劳动者造成经济损失、违反规章制度等），且扣款比例需符合地方规定（如每月扣款不得超过工资的20%）。若用人单位无正当理由扣工资，属于违法行为，您有权要求全额支付被扣工资。

3. 维权步骤建议

   • 协商：先与用人单位沟通，要求支付全额工资及未签合同的双倍工资差额，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）及扣款证据。
     
   • 仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、双倍工资差额及经济补偿（如用人单位违法解除劳动关系）。
     

4. 注意事项

   • 保留证据：务必保存好能证明劳动关系及扣款事实的材料（如工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录等）。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     

若您需要进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。