工厂辞工时若被扣工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，具体可采取以下措施：

一、明确法律规定，判断扣工资行为是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），否则工厂无权随意扣除工人的工资。因此，你需要先判断工厂扣工资的行为是否合法。

二、分析扣工资的原因，并采取相应措施

1. 因工作失误或造成损失而扣工资

   • 工厂若以工作失误或造成损失为由扣工资，需确保扣款金额合理且与损失相当，并提前告知员工相关规章制度。
   • 若你认为扣款不合理，可与工厂协商；协商不成，可收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、与扣工资相关的沟通记录等）申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 因未提前通知辞工而扣工资

   • 根据《劳动合同法》，正式员工辞职应提前30天书面通知用人单位。若未提前通知给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿，但扣款不得超过实际损失且需提供证据。
   • 若你已履行提前通知义务，工厂仍扣工资则属违法，你可依法维权。

3. 无正当理由扣工资

   • 工厂无正当理由扣工资属于违法行为，你可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、具体维权步骤

1. 与工厂协商

   • 首先尝试与工厂管理层沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
   • 通过友好协商解决争议，可能避免法律纠纷。

2. 收集证据

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
   • 收集与扣工资相关的沟通记录、邮件或其他书面材料。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将调查处理，并要求工厂纠正违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。
   • 仲裁委员会将进行调解或裁决，若支持你的诉求，工厂需支付被扣工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院将根据法律和事实作出判决。

四、注意事项

1. 保持冷静理性

   • 在维权过程中保持冷静，避免情绪化行为影响权益。

2. 及时行动

   • 发现工资被扣后尽快采取行动，避免超过法定时效。

3. 寻求专业帮助

   • 在整个过程中，如有需要，可随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，工厂辞工时若被扣工资，劳动者应明确法律规定，分析扣工资的原因，并采取相应的维权措施。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的权利。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。