结论前置：若厂里在辞职时无正当理由扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，且用人单位的扣工资行为可能因违法而无效。以下从不同角度展开说明：

1. 从法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位在劳动者正常辞职的情况下，没有合法理由不得随意扣除工资。
   • 如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并且可以要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 从可能存在的合法扣款情形角度
   • 虽然一般情况下不能随意扣工资，但也存在一些合法的扣款情形。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确的约定，如劳动者违反了特定的规章制度，用人单位可以扣除一定比例的工资作为违约金（但除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金），且这种约定必须符合法律法规的规定，不能显失公平。如果用人单位的扣款符合这些合法情形，那么扣工资的行为可能是合法的。
3. 从维权途径角度
   • 协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位扣工资的行为可能违反法律规定，要求用人单位补发被扣除的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位限期支付被拖欠的工资。投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在扣工资的事实。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决。