面对辞职时厂里扣钱的情况，您可以按照以下详细且系统的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这是您维权的基础和法律依据。

二、分析扣钱原因及合法性

在采取行动之前，您需要弄清楚厂里扣钱的具体原因，并判断其是否合法。

1. 合法扣钱情形：

   • 代扣个人所得税；
   • 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。

2. 非法扣钱情形：

   • 以其他名义（如“服装费”“培训费”等）随意罚款或扣钱；
   • 未按照劳动合同约定或公司规章制度规定进行扣钱。

如果厂里扣钱的原因不属于上述合法情形，那么您就有权要求厂里足额支付工资。

三、采取维权措施

1. 与工厂协商：

   • 收集能证明劳动关系、工资标准、工作时间和出勤情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 友好、理性地与工厂的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出扣工资行为不符合法律规定，要求按正常工资标准结算。
   • 了解扣工资的具体原因和依据，分析其合理性，若不合理，则坚定地要求足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交书面投诉材料，详细说明投诉事项、个人基本信息以及用人单位的相关情况，并附上相关证据。
   • 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。若查实存在克扣工资的违法行为，将责令限期支付工资，并可依法给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望更具法律效力地解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 注意申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请书及副本，仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需提供证据，进行质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 充分阐述诉求和理由，并提供足够的证据支持主张。
   • 法院将依法审理案件，作出公正判决，并可采取强制执行措施，确保您的合法权益得到实现。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
2. 寻求专业帮助：如有可能，寻求专业律师的帮助将更有利于维护您的权益。
3. 遵守法律程序：注意遵守法律程序和时间限制，以免错过维权机会。

综上所述，面对辞职时厂里扣钱的情况，您应保持冷静，通过合法、合理的途径逐步解决问题，确保自身的合法权益得到有效维护。