若厂里以休年假为由扣工资，这种做法是不合法的，您有权要求厂里足额支付工资，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。具体分析如下：

1. 年假与工资支付的法律关系
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休年假是职工的法定权利，厂里不得以任何理由克扣工资。若厂里以“休年假影响生产”等理由扣减工资，属于违法行为。

2. 维权步骤与法律依据

   • 第一步：与厂里协商
     直接向厂里人事或财务部门提出异议，要求补发被扣工资，并明确告知其法律依据（《职工带薪年休假条例》第二条）。若厂里拒绝，可要求出具书面说明（如扣款通知、工资条等），作为后续维权的证据。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请记录等证据，劳动监察部门将依法调查并责令厂里补发工资。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：要求厂里支付被扣工资、加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条），并承担仲裁费用。

3. 特殊情况说明

   • 未休年假的补偿：若您未休完当年年假且厂里未支付300%工资报酬（含正常工资），可一并主张（《职工带薪年休假条例》第五条）。
     
   • 离职时年假处理：若您离职时未休完当年年假，厂里应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬；若已休完，则不得扣减工资（《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条）。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、年假申请记录等证据；
   
2. 先与厂里协商，明确告知其违法性；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如厂里扣款的具体理由、是否签订劳动合同等），可进一步说明，我会为您分析具体应对方案。