面对厂里辞职时扣工资的情况，您可以通过以下详细且系统的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，要清楚我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规都明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这是您维权的基础和法律依据。
二、分析扣钱原因及合法性
在采取行动之前，先分析一下扣钱的原因，判断其是否合法：
合法扣钱情形：
- 代扣个人所得税；
- 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
非法扣钱情形：
- 以其他名义（如“服装费”、“培训费”等）随意罚款或扣钱；
- 未按照劳动合同约定或公司规章制度规定进行扣钱。
如果确认是非法扣钱，那么您就有充分的理由进行维权。
三、与公司协商
沟通准备：
- 收集能证明劳动关系、工资标准、工作时间和出勤情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
协商要点：
- 友好、理性地与人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出扣工资行为不符合法律规定。
- 要求按正常工资标准结算，并了解扣工资的具体原因和依据。
- 分析该原因和依据的合理性，若不合理，则坚定地要求足额支付工资。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：
提交材料：
- 书面投诉材料应详细说明投诉事项、个人基本信息以及用人单位的相关情况。
- 附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
调查处理：
- 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
- 若查实存在克扣工资的违法行为，将责令限期支付工资，并可依法给予行政处罚。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望更具法律效力地解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
仲裁时效：
- 注意申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
仲裁流程：
- 提交仲裁申请书及副本。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需提供证据，进行质证和辩论。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
六、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼：
诉讼准备：
法院审理：
- 法院将依法审理案件，作出公正判决。
- 若用人单位拒不执行判决，法院可采取强制执行措施，确保您的合法权益得到实现。
七、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料。
- 寻求专业帮助：如有可能，寻求专业律师的帮助将更有利于维护您的权益。
- 遵守法律程序：注意遵守法律程序和时间限制，以免错过维权机会。
综上所述，面对辞职时被扣工资的情况，您应保持冷静，通过合法、合理的途径逐步解决问题，确保自身的合法权益得到有效维护。