厂里辞职扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法扣工资的情况
劳动者违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。若劳动者未按规定提前通知并擅自离职，且给用人单位造成实际损失，工厂有权要求劳动者赔偿，并从工资中合理扣除相应费用。但工厂需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者行为的因果关系。
- 举例：如果一名员工未提前通知就突然离职，导致工厂无法及时安排人员接替其工作，进而造成订单延误或客户流失等经济损失，工厂在能提供充分证据的情况下，可以从该员工的工资中扣除相应赔偿。
劳动者违反服务期约定：
- 依据《劳动合同法》第二十二条，若工厂为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职需支付违约金。违约金的数额不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 举例：工厂为一名员工支付了高额的培训费用，并约定该员工需在工厂服务一定年限。如果该员工在服务期内辞职，工厂有权要求其支付违约金，并从工资中扣除相应金额（但需符合上述限制条件）。
劳动者违反竞业限制约定：
- 根据《劳动合同法》第二十三条，工厂可与劳动者约定竞业限制条款，并在劳动者违反时要求其支付违约金。工厂需在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制期限及经济补偿，且违约金数额需符合法律规定。
- 举例：如果一名员工在离职后违反了与工厂约定的竞业限制条款，如到与原工厂有竞争关系的单位工作，工厂有权要求其支付违约金，并从工资中扣除相应金额（如果工资尚未支付完毕的话）。
二、不合法扣工资的情况
无合理理由随意扣钱：
- 工厂若无上述法定情形，仅因员工辞职就随意扣减工资，属于违法行为。工资是劳动者提供劳动的报酬，工厂应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
- 举例：如果一名员工按照法定程序提出了辞职申请，并完成了正常的工作交接，但工厂却以各种理由扣减其工资，这种行为就是违法的。
以扣钱作为限制员工辞职的手段：
- 工厂不能通过扣钱来阻止员工辞职，这违反了《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权利。劳动者享有自主择业权，只要按法定程序提出辞职，工厂就不能以不合理的扣钱方式加以限制。
- 举例：如果工厂以扣减工资为威胁，要求员工不得辞职或延迟辞职时间，这种行为就是违法的。
三、维权途径
若劳动者遇到工厂不合理扣钱的情况，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与工厂进行沟通协商，寻求和解。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，厂里辞职扣工资的合法性取决于扣钱的具体原因和依据。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。