休了年假离职一般不会扣钱。年假是劳动者依法享有的福利待遇，休年假等同于正常出勤，只要休假程序符合公司规定和法律要求，用人单位就不能以已休年假为由扣钱。但如果劳动者年休假天数超过了其应休未休年休假天数，且用人单位有合法有效的书面约定或规章制度规定对多休的年假进行相应处理，则可能会涉及到工资的合理扣除。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，用人单位应保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不得无故克扣。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者的年休假天数超出了按照当年度已工作时间折算应休的年休假天数，且用人单位与劳动者之间有合法有效的书面约定或规章制度明确规定了对多休年假的处理方式（如按日工资收入冲抵多休天数），则在离职时，用人单位可以依据这些规定进行相应处理，但扣除方式必须合理且符合法律法规。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

4. 建议：

   • 劳动者在离职前，应确保已完成所有工作交接，并仔细查看劳动合同和公司规章制度，以避免因个人原因导致的纠纷。
   • 如果遇到离职时被以已休年假为由扣钱的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，休了年假离职一般不会扣钱，但特殊情况下可能会涉及工资的合理扣除。无论如何，劳动者都有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。