离职当月休年假，正常情况下单位不应扣钱，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的法定性质与工资待遇

根据《职工带薪年休假条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第四十五条，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。年假是职工的法定福利，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是否离职，只要其符合享受年假的条件，并按照规定休假，单位就应正常支付其休假期间的工资，不得扣钱。

二、离职当月休年假的具体情况

1. 已休年假且符合规定：

   • 若职工在离职当月已按规定休完年假，且休假天数未超过其应享受的年假天数，单位应正常支付其休假期间的工资，不得扣钱。

2. 未休年假但选择在离职前休完：

   • 若职工在离职前选择休完未休的年假，单位同样应正常支付其休假期间的工资。这是职工的合法权益，单位不得以离职为由扣减工资。

3. 离职时年假天数的折算：

   • 当年度年假天数按照职工在本单位当年已工作时间折算确定，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 如果职工离职时多休了按照折算方法不应享受的年假天数，单位理论上可能会扣回多休部分对应的工资，但这种情况较为特殊，且需要单位有明确的制度依据和合理的计算方式，并向职工说明。在正常情况下，单位不会因职工离职而扣减其已休年假的工资。

三、特殊情况说明

• 虽然一般情况下离职当月休年假不会扣工资，但若职工在休年休假期间存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特殊情况，单位可能依据相关规定和证据要求职工承担相应责任。但这并非直接因休年休假本身而扣工资，而是基于职工的不当行为或损害结果。

四、维权途径

• 若单位违反法律规定，扣除了职工的年假工资，职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
  • 首先尝试与单位协商沟通，要求其纠正错误做法并足额支付工资。
  • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
  • 必要时，职工还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设职工小张在某单位工作已满3年，每年应享受5天带薪年休假。小张在离职当月选择了休完剩余的年假，并正常出勤了其他工作日。在此情况下，单位应正常支付小张离职当月所有工作日的工资，包括其休假期间的工资。若单位扣除了小张休假期间的工资，小张有权依据上述维权途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职当月休年假不应扣钱，这是由法律法规明确规定的职工权益。单位应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益得到保障。若遇侵权情况，职工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。