结论前置：离职前休完当年的年假，正常情况下单位不应扣工资。这是劳动者的合法权益，且受《职工带薪年休假条例》等法律法规保护。以下是对此问题的详细分析：
一、年假是劳动者的法定权利
根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，即享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是劳动者依法享有的休息权益，单位应正常支付职工休假期间的工资，不得扣钱。
二、离职时年假的处理规则
已休年假的处理：
- 如果劳动者在离职前已经按照规定的程序申请并休完了当年应享受的年休假，且其实际工作天数对应的可享受年休假天数不低于已休天数，用人单位无权扣回年假期间的工资。
- 若劳动者离职时已休年休假天数多于其按实际工作时间折算应休年休假天数的，用人单位虽不能扣回工资，但也没有支付额外报酬的义务。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
未休年假的折算与支付：
- 对于离职前未休完的年假，劳动者有权选择在离职前休完，或者要求用人单位进行折算并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法同样为上述公式，通过该方法算出来的未休年假部分，用人单位应当折算成相应的工资支付给劳动者。
三、特定情形下的年假处理
- 如果职工存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。但这种情况并不影响已经休完的年假的工资支付。
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这进一步强调了年休假安排的灵活性，同时也保障了劳动者的休息权益不受侵害。
四、维权途径与建议
- 协商与投诉：如果用人单位将劳动者已休完的年假按事假扣工资，这属于侵犯劳动者合法权益的行为。劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其纠正错误做法。
- 法律救济：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资差额；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：离职前休完年假是劳动者的法定权利，用人单位不应以任何理由扣回已休年假的工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到年假工资扣除方面的争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。