结论前置：年假五天一次性休完离职，通常不会扣工资。这是员工的合法权益，受相关法律法规保护。

详细分析：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，若员工当年未休满应休的年假，用人单位需按员工当年已工作时间折算应休未休的年假天数，并支付未休年假工资报酬。此条款并未提及员工休完年假后离职需要扣回工资的情况。

具体来说：

1. 员工已休年假的处理：

   • 员工按照法律规定享受了年假，并在离职前休完，这是员工依法享有的权益。
   • 用人单位不能以员工离职为由，扣回已休年假对应的工资。

2. 特殊情况的处理：

   • 若存在特殊情况，如员工因严重违反公司规章制度被辞退，且公司内部有合法有效的规章制度明确规定因此类原因被辞退的员工需扣回多休的年假（这种情况较为罕见），也必须满足严格的条件，如该制度已经过民主程序制定并向员工公示。

员工权益保障：

• 年假是员工应得的休息权益，休假合规的情况下，离职时公司无权扣回工资。
• 如遇公司违规扣除年假工资或其他不合规操作，员工有权向当地劳动部门投诉，或直接向我咨询以维护自己的合法权益。

综上所述，年假五天一次性休完离职，通常不会扣工资。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系我。