结论：半年休了四天年假，离职时是否会扣工资，这主要取决于您是否已经享受了应得的年假天数以及公司关于年假和离职工资结算的具体规定。一般情况下，如果已休年假天数未超过应休天数，离职时不应扣工资；但如果已休年假天数超过了应休天数，公司可能会根据规定扣除相应工资。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，例如，工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；工作满20年的职工，年休假为15天。
二、离职时年假工资的处理
已休年假天数未超过应休天数：
- 如果您在离职前已经休了四天年假，且这四天未超过您应休的年假天数，那么公司在您离职时不应扣除这部分年假的工资。因为年假是职工的合法权益，公司应当保障职工享受这一权益。
已休年假天数超过应休天数：
- 如果您在离职前已经休了四天年假，但这四天超过了您应休的年假天数（例如，您只应休3天但休了4天），那么公司可能会根据内部规定扣除您多休的这一天年假的工资。不过，这种扣除通常需要符合法律法规的规定，并且公司应当在规章制度中明确说明。
公司规定与法律法规的冲突：
- 如果公司的规定与法律法规相冲突，例如公司规定离职时必须扣除所有已休年假的工资，那么这种规定是无效的。在这种情况下，您有权要求公司按照法律法规的规定来处理年假工资的问题。
三、建议与注意事项
查阅公司规章制度：
- 在离职前，建议您仔细查阅公司的规章制度，特别是关于年假和离职工资结算的部分。这有助于您了解公司对于年假工资的具体处理方式，从而避免不必要的纠纷。
与公司沟通协商：
- 如果您对公司的年假工资处理方式有疑问或不满，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和规定，同时也可以表达自己的诉求和期望。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与年假和工资相关的所有证据，如年假申请单、工资条等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果您在离职过程中遇到了复杂的法律问题或纠纷，且无法与公司达成一致意见，那么您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，离职时年假工资的处理是一个相对复杂的问题，涉及到法律法规、公司规定以及个人权益等多个方面。因此，在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，充分了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。