休完年假中途辞职，工资通常是不会被扣除的。不过，也存在一些特殊情况，下面我会从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条指出，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
实际操作：
- 在你休完年假后辞职，由于年假是带薪的，且你已经享受了与正常工作期间相同的工资收入，因此用人单位通常不会扣除你的工资。
二、特殊情况下的工资扣除
年假天数超出应休天数：
- 如果你的年休假天数超过了按照当年度已工作时间折算应休的年休假天数，且用人单位与劳动者之间有合法有效的书面约定或规章制度明确规定了对多休年假的处理方式（如按日工资收入冲抵多休天数），则在离职时，用人单位可以依据这些规定进行相应处理。但扣除方式必须合理且符合法律法规，不能随意扣除。
用人单位规章制度：
- 有些用人单位可能在规章制度中规定了关于年假扣除的具体条款。如果这些条款是合法有效的，并且你在入职时已经知晓并同意，那么在特定情况下，用人单位可能会按照这些规定扣除你的工资。但这种情况相对较少，且必须严格遵守法律法规。
三、用人单位的义务与劳动者的维权途径
用人单位的义务：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得无故克扣。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位无故克扣工资，你有权通过多种途径维护自己的合法权益。你可以先与用人单位协商，尝试解决问题；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、离职前的注意事项
- 在离职前，建议你确保已完成所有工作交接，并遵守公司政策和劳动合同中的条款。这样可以避免因个人原因导致的纠纷，确保离职过程的顺利进行。
总结：休完年假中途辞职，工资通常是不会被扣除的。但在特殊情况下，如年休假天数超出应休天数且有合法约定或规定时，可能会涉及工资的合理扣除。无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时结清你的工资。如果你有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。