结论：上半年离职休完全年年假，一般情况下不会扣工资，但具体是否扣工资还需根据离职时间、年假天数以及公司规章制度等因素综合判断。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般分别为5天、10天、15天不等。年假是职工的合法权益，公司应当保障职工享受年假的权利。
二、离职时年假的处理
年假未休完的情况：
- 如果职工在离职前未休完年假，公司应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。但这里有一个特殊情况，即如果公司已经安排职工休年假，而职工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假已休完的情况：
- 如果职工在离职前已经休完了全年的年假，那么公司通常不会因为职工离职而扣减其工资。年假是职工已经享受的福利，与离职行为本身无直接关联。
三、可能扣工资的特殊情况
尽管一般情况下离职休完全年年假不会扣工资，但也存在一些特殊情况可能导致工资扣减：
公司规章制度规定：
- 有些公司可能在规章制度中规定了离职时年假的处理方式，比如要求职工在离职前必须归还已休年假的相应天数工资等。但这种规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。
职工存在过错：
- 如果职工在离职前存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，导致公司遭受损失的，公司可能会根据相关规定扣减职工的工资或奖金等。但这种情况与年假本身无直接关联，而是基于职工的过错行为。
四、建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 在离职前，职工应当了解公司的规章制度中关于年假和离职工资处理的规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 职工应当保留好与年假相关的证据，如年假申请单、休假记录等，以便在发生争议时能够证明自己的年假已经休完或未休完的情况。
及时沟通协商：
- 如果职工对公司的年假处理方式或离职工资扣减有异议的，应当及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果的，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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