针对您提出的“年休假休完了，半年离职需要扣钱”这一问题，我可以明确地告诉您，年假休完辞职后，用人单位是不可以扣钱的，这种做法是不合法的。

首先，年假是劳动者依法享有的休息权益，在年假期间，劳动者理应得到与正常工作期间相同的工资收入作为补偿。这部分年假薪酬，实际上已经构成了劳动者应得劳动报酬的一部分。

其次，当员工完成了年假并决定离职时，他们已经享受的年假薪酬并不会因为离职而受到影响。用人单位无权因员工离职而对其年假薪酬进行扣减。年假薪酬的支付与员工是否离职、何时离职都是无关的，它只与员工是否依法享受了年假有关。

另外，需要注意的是，如果员工未按规定通知用人单位并擅自离职，用人单位或许可以要求员工承担因此导致的经济损失。但这与年假薪酬的支付是两个完全独立的问题，互不影响。也就是说，即使员工因擅自离职需要承担经济损失，这也不能成为用人单位扣减年假薪酬的理由。

最后，如果用人单位未能按时足额支付劳动者的年假薪酬，将构成对劳动者劳动报酬权的侵犯。劳动者有权依法追究用人单位的法律责任，维护自己的合法权益。

综上所述，年假休完辞职后，用人单位是不可以扣钱的。如果您在离职过程中遇到了类似的问题，建议您与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。