年假休完中途离职，一般情况下是不需要扣款的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法律法规，劳动者依法享受带薪年休假。年假是劳动者的法定权益，正常休假不应被克扣工资。

2. 工资结算：

   • 离职时的工资结算通常按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行。年假已休完，这属于劳动者按照规定应得的待遇，不应因后续离职而倒扣。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，明确规定年假休完后中途离职需扣款，且该约定不违反法律法规强制性规定的，可能会按照约定执行。但这种特别约定必须是双方真实意思表示且合法有效。

4. 未休年假的处理：

   • 若员工离职时尚有未休年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，实际上额外支付的是200%。

5. 争议解决：

   • 如果在离职过程中，劳动者与用人单位就年假工资、工资结算等问题发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，年假休完中途离职，原则上无需扣款。若遇到用人单位无故扣工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。