关于您提出的“年假提前休了离职要扣回么”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：

一、核心结论

在一般情况下，劳动者提前休了年假后离职，单位是不应扣回已休年假的。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的明确规定，年休假是法律赋予职工的法定福利，职工在满足条件后即有权享受。

二、详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，且单位应保证职工享受此权利，年休假期间工资收入与正常工作期间相同。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》也进一步明确了年休假的折算及支付方式，但并未提及职工休完年假后离职需扣回已休年假的情况。

2. 合法不扣钱的情形：

   • 若您提前休的年假天数未超过您应享有的年休假天数，且不存在其他特殊约定或违规情况，那么离职时单位是不应扣钱的。
   • 对于年度中间离职的劳动者，其当年度应享受的年休假天数可按照工作时间折算确定。若实际休假天数未超过折算后的应休年假天数，离职时同样不应扣钱。

3. 可能扣钱的特殊情形：

   • 尽管一般原则是不扣回已休年假，但若您的劳动合同或公司规章制度中有特殊约定（如某些特定行业或岗位可能存在的特殊规定），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在实际操作中可能需要遵循这些特殊约定。不过，这种情况相对较少，且需要具体审查相关条款。

三、维权建议

若您在离职时遭遇单位扣发工资或要求扣回已休年假的情况，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位负责人沟通，明确指出扣发工资或扣回年假的行为违反法律规定，要求其说明原因并及时足额支付应得工资。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况及应得工资数额。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出公正判决。

四、举例说明

以您为例，假设您在某公司工作2年，按规定每年可享受5天年假。若您在当年已休完5天年假后提出辞职，且不存在其他特殊约定或违规情况，那么公司是不应因您辞职而扣回您已休的5天年假工资或以其他形式要求补偿的。

综上所述，劳动者提前休年假后离职是否扣钱需根据具体情况判断，但在符合法律规定和休假条件的情况下，单位一般不得扣钱。若您遭遇违法扣款行为，应积极采取措施维护自身合法权益。