结论前置：年假提前休后离职是否扣工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若年假属于法定带薪年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工已休完当年应休年休假，且休假天数多于实际应休天数，用人单位不能直接扣工资，但可按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含已支付的正常工资，即实际需额外支付200%）。
   例外情形：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。但若职工已休完年假后离职，且无“未休年假”事实，则不存在扣款或补偿问题。

2. 若年假属于用人单位自主福利假
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定“提前休年假需在离职时扣回对应工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则用人单位可能扣款。但需满足以下条件：

   • 制度或合同条款经民主程序制定并公示；
     
   • 职工知晓并同意该条款；
     
   • 扣款后工资不低于当地最低工资标准。
     若未满足上述条件，扣款行为可能被认定为违法，职工可要求补发工资。

3. 实务操作建议

   • 对职工：离职前核对已休年假天数与应休天数，保留休假审批记录；若公司扣款，可要求出具书面依据并核对合法性。
     
   • 对用人单位：建议在规章制度中明确年假性质（法定/福利）、休假规则及离职处理方式，并履行民主公示程序，避免纠纷。

总结：法定年假提前休后离职通常不扣工资，但需注意未休年假的补偿规则；福利年假是否扣款需看制度约定及合法性。如有具体争议，可进一步提供细节，我会为您分析应对方案。