离职时使用年假，工资通常是不应被扣除的，这是员工的法定权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的法定性质与工资待遇
根据《职工带薪年休假条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第四十五条，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。这意味着年假是职工的法定福利，且在年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年假期间的工资待遇，不因职工是否离职而改变。
二、离职时年假的不同情况处理
已休年假：
- 若员工在离职前已按规定休完年假，用人单位无权因员工离职而扣回已享受的年假工资。例如，员工小张在离职前有5天年假未休，并在离职前正常休完，公司应按其正常工作时的工资标准足额支付这5天的工资。
未休年假：
- 对于离职时未休的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿员工未能享受的休假权益。这里有一个计算公式供你参考：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数
- 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
三、特殊情况说明
- 虽然一般情况下离职休年假不会扣工资，但若员工在休年休假期间存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特殊情况，用人单位可能依据相关规定和证据要求员工承担相应责任。但这并非直接因休年休假本身而扣工资，而是基于员工的不当行为或损害结果。例如，员工在年假期间未经允许擅自离岗，给公司造成了经济损失，公司可能会根据损失情况要求员工赔偿，但这与年假工资的扣除是两个不同的法律关系。
四、维权途径
- 若用人单位违反法律规定，扣除了员工的年假工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与用人单位协商沟通，要求其纠正错误做法并足额支付工资。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 必要时，员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结：离职时使用年假，工资通常是不应被扣除的。这是由法律法规明确规定的员工权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。若遇侵权情况，员工应依法维权，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。