结论：员工休年假期间，用人单位不得扣工资，这是劳动法的明确规定，也是员工应享的合法权益。
详细分析：
年假的享受条件与天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
年假期间的工资待遇：
- 员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应按照正常出勤的标准，足额支付其工资，不得克扣或降低工资待遇。这是《职工带薪年休假条例》第二条明确规定的，即“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。
未休年假的工资补偿：
- 如果用人单位因特殊原因未能合理安排员工休假，或未达到法定年假天数，需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的员工正常工作期间的工资收入。这一规定确保了员工即使未休年假，也能获得相应的经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第二条详细阐述了职工享受带薪年休假的条件和待遇，即职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者在依法享受年休假期间，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。
法律建议：
- 如果用人单位违反规定，克扣职工年休假期间的工资，职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
- 职工在申请年假时，应遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、符合休假资格等，以确保自己的休假权益得到保障。
可能法律后果：
- 用人单位如果未按照法律规定支付员工年休假期间的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 员工如果因用人单位未支付年休假工资而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律责任。
综上所述，员工休年假是法律赋予的合法权益，用人单位必须严格遵守相关规定，确保员工在休年假期间得到应有的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。