结论前置：

1. 员工休年假期间，用人单位不得扣减其工资，且应按照员工正常出勤时的工资标准支付。这是劳动法的明确规定，也是员工应享的合法权益。
2. 若用人单位存在侵害员工带薪年休假权益的行为，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

详细分析：

一、年假的法律规定与工资待遇

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，员工在连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。具体天数根据工作年限不同而有所差异，如已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得克扣或降低其工资待遇。

二、未休年假的工资补偿

如果用人单位因特殊原因未能合理安排员工休假，或未达到法定年假天数，需按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的员工正常工作期间的工资收入。例如，若员工日工资为200元，未休年假天数为5天，则用人单位需额外支付3000元（200元/天 * 5天 * 300%-已支付的正常工资1000元）作为未休年假的工资补偿。

三、年假的申请与审批流程

员工在申请年假时，需遵守单位的相关规定和程序，如提前申请、符合休假资格等。单位在收到员工的年假申请后，应根据工作情况和员工意愿进行合理安排，确保员工能够享受带薪年休假。若单位因工作需要不能安排员工休年假，应征得员工本人同意，并按照规定支付未休年假的工资报酬。

四、维权途径与注意事项

若用人单位存在扣发休年假职工工资的情况，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：员工可首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付年休假工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，员工还可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付年休假工资及相应的经济补偿。

总结与建议：

员工休年假是法律赋予的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保员工在休年假期间得到应有的工资待遇。同时，员工也应了解并遵守单位的请假流程，共同维护良好的劳动关系。若遇到用人单位侵害带薪年休假权益的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。