关于您提出的“离职时年假用完了是否要扣钱”的问题，我可以明确地告诉您：在正常情况下，如果离职前您已经休完了所有应休的年假，单位是不应该扣钱的，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您符合连续工作一年以上的条件，就有权享受带薪年休假，且休假期间应获得正常工资。

2. 《职工带薪年休假条例》：该条例明确了带薪年休假的适用范围、天数计算方式以及未休年休假的处理办法。其中规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》：该办法进一步细化了年休假的实施细节，包括离职时未休年休假的折算和支付办法。但同样强调，如果员工已经休完了年假，单位则无权扣回。

二、年假休假及工资支付规定

1. 符合年假条件且按规定休假：

   • 如果您符合享受年假的条件，并且按照公司规定和安排在离职前休完了年假，那么单位应正常支付您休假期间的工资，不得扣钱。

2. 不符合年假条件但休了年假的特殊情况：

   • 一般情况下，如果您不符合享受年假的条件却休了年假，单位可能会根据实际情况扣回相应的工资。但这种情况较为特殊，且需要有明确的制度依据和合理的计算方式，并向您说明。在大多数情况下，只要您符合年假条件并正常休假，就不会出现扣钱的情况。

3. 离职时年假天数的计算：

   • 当年度年假天数会按照您在本单位当年已工作时间进行折算。如果折算后您多休了年假，单位可能会扣回多休部分对应的工资。但这种情况也较为少见，且需要单位有明确的制度和合理的计算方式。

三、实际操作中的建议

1. 了解公司政策：

   • 在离职前，建议您先了解公司的年假政策和相关规定，确保自己清楚年假的天数、休假时间以及未休年假的处理方式。

2. 与单位沟通：

   • 如果您对年假的休假或工资支付有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和义务。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好与年假相关的证据，如休假申请、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、争议解决途径

如果您与单位在年假休假或工资支付方面存在争议，首先应尝试与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职前休年假是您的合法权益，且休假期间单位不应扣钱。只要您符合年假条件并正常休假，就无需担心扣钱的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。