关于“没满一年用完所有年假是否要扣钱”的问题，这主要取决于你所在公司的具体规定以及你与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是我从法律角度为你提供的分析：

结论前置：是否扣钱需依据公司规定及劳动合同约定，无法一概而论。

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解关于年假使用的具体规定。
   • 其次，检查你与公司签订的劳动合同中是否有关于年假使用、提前使用或超额使用年假是否需要扣钱的相关条款。

2. 一般情况分析：

   • 如果公司规定或劳动合同中明确说明，员工在未满一年时用完所有年假需要扣钱，那么公司有权按照约定进行扣款。
   • 如果公司规定或劳动合同中没有明确说明，或者规定员工可以提前使用年假且不需要扣钱，那么公司就无权因为员工提前使用年假而扣钱。

3. 特殊情况考虑：

   • 有些公司可能会设定一些特殊情况下的处理规则，比如员工因特殊原因（如家庭紧急情况、重大疾病等）需要提前使用年假，并且公司同意不扣钱。
   • 另外，如果员工在离职前已经使用了超过其应享年假天数的年假，公司可能会根据劳动合同或公司规定，在离职结算时进行相应的扣款或调整。

4. 法律建议：

   • 如果你对公司关于年假使用的规定有疑问，建议直接咨询公司的HR部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
   • 如果公司因为年假使用问题与你产生纠纷，你可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，是否因为没满一年用完所有年假而扣钱，完全取决于你所在公司的具体规定以及你与公司签订的劳动合同中的相关条款。因此，在做出任何决定之前，建议你先仔细查阅公司规定和劳动合同，并咨询相关部门或负责人以获取准确信息。