关于年假用超了是否需要扣回的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有具体的使用情况。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于年假使用及超额使用的具体规定。如果合同或制度中明确规定了年假用超后需要扣回或采取其他处理方式（如补休、扣工资等），那么公司有权按照约定执行。
- 若合同或制度中有明确规定：则年假用超后，公司可能会根据规定扣回相应的年假天数，或者要求你通过补休、扣减工资等方式来弥补。
- 若合同或制度中无明确规定：则公司不能单方面决定扣回年假或采取其他不利措施，这可能涉及侵犯你的合法权益。
年假的性质与法律规定：
- 年假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受一定天数的带薪年假。
- 如果年假用超是由于公司安排的工作任务过重或工作安排不合理导致的，那么要求你扣回年假可能并不合理。在这种情况下，你可以与公司协商，寻求合理的解决方案，如补休或调整工作安排。
实际操作中的建议：
- 与公司沟通：如果你发现年假用超了，首先建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和处理方式。
- 查看合同与制度：仔细查阅你的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的权益不受侵犯。
- 寻求法律援助：如果公司坚持扣回年假或采取其他不利措施，且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，年假用超了是否需要扣回，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及具体的使用情况。因此，建议你首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和处理方式，并仔细查阅相关合同和制度，以确保自己的权益不受侵犯。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。