结论前置：
详细分析：
一、一般情况下工资不会被扣除
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，休年假等同于正常出勤，用人单位应保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不得无故克扣。因此，在一般情况下，如果劳动者休完年假后辞职，其工资是不应该被扣除的。
二、特殊情况下可能涉及工资扣除
然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者的年休假天数超出了按照当年度已工作时间折算应休的年休假天数，且用人单位与劳动者之间有合法有效的书面约定或规章制度明确规定了对多休年假的处理方式（如按日工资收入冲抵多休天数），则在离职时，用人单位可以依据这些规定进行相应处理。但需要注意的是，扣除方式必须合理且符合法律法规，不能随意扣除劳动者的工资。
举例说明：
假设劳动者在某公司工作了一年半，按照规定应享受5天的带薪年休假。但实际上，劳动者休了7天年假。如果公司规章制度中有明确规定，多休的年假需要按照日工资收入进行冲抵，那么在劳动者离职时，公司可以按照劳动者日工资收入的标准，合理扣除多休的2天年假对应的工资。
三、用人单位的义务与劳动者的维权途径
无论何种情况，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务。如果用人单位无故克扣工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
四、离职前的注意事项
劳动者在离职前，除了确保已完成所有工作交接外，还应仔细审查自己的年假休假情况，以及公司关于年假的规章制度。如果发现自己的年假休假情况与公司规定不符，或者公司存在无故克扣工资的行为，应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。
总结与建议：
休完年假后辞职，工资通常不会被扣除。但在特殊情况下，如年休假天数超出应休天数且有合法约定或规定时，可能会涉及工资的合理扣除。因此，建议劳动者在离职前仔细审查自己的年假休假情况，并了解公司的相关规章制度。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。