年假休超了离职被扣工资，用人单位的做法可能不合法。下面我来详细分析这个问题，并给出相应的法律建议。
法律分析
年假权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利，且用人单位应当保证职工享受年休假。
- 年休假是职工的合法权益，用人单位不得无故剥夺。
离职时年假处理：
- 职工离职时，如果年休假未休完，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 如果职工已经休完了当年的年休假，甚至休超了，用人单位在离职时不应以此为由扣减工资。
扣工资行为的合法性：
- 用人单位无故扣减职工工资是违法的，侵犯了职工的合法权益。
- 如果用人单位以年假休超为由扣减工资，职工有权要求用人单位说明扣减的法律依据，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议你与用人单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
- 如果用人单位不能提供合法的扣减依据，你可以要求用人单位恢复你的工资待遇。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等。
- 这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以依据上述法律分析来维护自己的合法权益。
综上所述，年假休超了离职被扣工资是不合法的。你应当积极与用人单位沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。