结论前置：
- 若年假为法定带薪年休假，单位扣工资违法。
- 若年假非法定或单位有特别约定且不违法，扣工资可能合法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，年假通常指的是劳动者根据法律规定或单位规章制度享有的带薪休假。对于法定带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果劳动者休了法定带薪年休假，单位在其休假期间扣除工资是违法的。
情况一：年假为法定带薪年休假
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
- 法律后果：如果单位在劳动者休法定带薪年休假期间扣除工资，劳动者有权要求单位补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
情况二：年假非法定或单位有特别约定
- 特别约定合法性：如果劳动者享受的年假并非法定带薪年休假，而是单位根据自身情况制定的额外福利，且单位在规章制度或劳动合同中明确规定了休假期间工资的发放方式（如不发放工资或按一定比例发放），并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在劳动者休假期间扣除工资可能是合法的。但这种情况较为少见，且单位需承担严格的证明责任。
- 劳动者权益：即便如此，劳动者也有权了解并同意这种特别约定。如果单位未事先告知或劳动者未同意，单位擅自扣除工资仍然可能构成违法。
建议与行动：
- 核实年假性质：劳动者首先应核实自己休的年假是否为法定带薪年休假。如果是，单位扣工资则明显违法。
- 与单位沟通：如果对年假性质或工资扣除有疑问，劳动者应与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或认为单位行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即像我这样的专业律师）以获取更详细的法律建议和帮助。
总结：
休了年假后离职单位又扣工资是否合法，关键在于年假的性质以及单位是否有合法的特别约定。对于法定带薪年休假，单位扣工资是违法的；对于非法定年假或单位有特别约定的情况，则需根据具体情况和法律法规进行判断。无论如何，劳动者都有权了解自己的权益并采取相应的行动来维护它们。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。