当您还有五天年假未休且计划离职时，关于年假的处理方式，需要结合公司政策、相关法律规定以及您的实际情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析与建议：

一、法律依据与折算方法

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 单位安排：单位应根据生产、工作具体情况，统筹安排职工年休假。如果确因工作需要无法安排，经职工同意，可以不安排年休假，但应按日工资的300%支付报酬（其中包含已支付的100%，实际需额外支付200%）。

2. 离职时年假处理：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未休的年假应按照职工已工作时间进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。折算公式为： $\( \text{应休天数} = \left( \frac{\text{当年已工作日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享天数} - \text{已休天数} \)$

以您的情况为例，如果全年应享年假为5天，您已工作了200天且未休过年假，那么剩余可休天数约为： $\( \left( \frac{200}{365} \right) \times 5 \approx 2.74 \text{天} \)$ 按照规定，不足1整天的部分不享受，因此您实际可休的年假天数可能会取整为2天（具体需根据公司政策和实际情况确定）。

二、操作建议

1. 主动辞职的情况

• 提前沟通：在提交辞职申请时，明确表达您希望使用剩余年假的意愿，并与人力资源部门（HR）协商具体的休假日期。
• 书面确认：要求公司提供书面批准文件，明确剩余年假的天数和休假时间，以避免后续争议。
• 灵活处理：如果公司因工作需要无法安排您休假，您可以与公司协商将未休的年假折算为工资（按日薪的200%计算）。

2. 被辞退或合同到期不续签的情况

• 优先休假：在这种情况下，公司通常需要在劳动关系终止前安排您休假，或者支付您未休年假的工资。
• 法律保障：如果公司未履行这一义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三、注意事项

1. 时间限制：部分公司可能规定年假需在当年度内使用完毕，逾期可能作废。因此，您需要仔细查阅公司的员工手册或劳动合同中的相关条款。
2. 离职流程衔接：在安排休假时，要确保不影响工作交接的顺利进行，避免因手续未完成而导致薪资结算纠纷。
3. 证据留存：保存好您的考勤记录、与公司的沟通邮件、劳动合同等相关文件，以备在维权时使用。

四、总结与行动步骤

• 最佳方案：与公司友好协商，优先安排休假。这样既能享受应有的休息时间，又能避免后续的薪资纠纷。
• 备选方案：如果无法休假，您可以依法主张未休年假的工资差额。
• 行动步骤：
  1. 查阅公司制度，明确年假的具体规则和要求。
  2. 与HR进行书面确认，明确剩余年假的天数以及使用方式。
  3. 根据协商结果选择休假或索赔。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。