针对您提出的“法定年假用超了怎么办”的问题，这实际上涉及到的是年休假未休或超休后的处理方式。首先，我们需要明确的是，法定年假是职工依法享有的休息权利，其使用和管理应遵循相关法律法规及用人单位的规章制度。

一、法定年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，一般在一个年度内集中或分段安排。

二、年假用超（即未休完）的处理方式

1. 跨年度安排：

   • 如果因生产、工作特点，用人单位确实无法在同一年度内安排职工休完年休假，可以在征得职工同意的前提下，跨1个年度安排休假。这是法律允许的一种灵活处理方式，旨在保障职工的休息权利。

2. 支付未休年休假工资：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且职工本人也同意不休，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿。
   • 具体计算方法为：月工资收入/21.75天（月计薪天数）×300%×未休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 职工书面提出不休：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。

三、关于“用超”年假的特别说明

• 实际上，“用超”年假这一表述可能不太准确。更准确的说法是“未休完”年假。因为年假是职工依法享有的权利，不存在“用超”的情况。如果职工未能在规定时间内休完年假，用人单位应按照上述方式处理。

四、建议与总结

• 为避免不必要的纠纷，用人单位和职工最好能够及时协商，结合双方情况安排休假。
• 对于未休完的年休假，除非职工本人书面提出不休年休假，否则用人单位应当在特殊情况下采取跨1年度补休，或及时支付经济补偿。
• 职工也应了解自己的权益，合理规划年假使用，确保自己的休息权利得到保障。

综上所述，如果您的法定年假未能在规定时间内休完，您可以与用人单位协商跨年度安排休假或要求支付未休年休假工资报酬。希望这些信息能对您有所帮助。