针对您提出的“法定年假没休完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、与单位协商安排休假
跨年度休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果单位因生产、工作特点确实有必要，且与您协商一致，可以跨1个年度安排年休假。但需注意，年假一般不能随意跨年度累积，必须单位同意并符合相关规定。
集中休假或分段休假：
- 您有权与单位协商，将年休假集中在一个时间段内休完，或者根据工作和个人情况，分段安排休假。
二、折算为工资报酬
支付条件：
- 如果单位确实无法安排您休年假，且没有与您协商跨年度安排，或者您自愿放弃休假并经本人书面同意，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了单位已支付您正常工作期间的工资收入，即额外再支付日工资收入200%的补偿。
计算方法：
- 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 具体计算方式为：未休年假天数 × 日工资收入 × 300% = 应支付的年休假工资报酬。
三、特殊情况处理
书面提出不休年休假：
- 如果您主动提出书面申请，明确表示因个人原因不休年假，单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。但必须是您真实意愿的体现，单位不能强迫。
不享受年休假的情形：
- 需要注意的是，有些情况下您可能不享受年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假达到一定天数的等。
四、争议解决途径
如果与单位就年假休不完的处理问题产生争议，您可以通过以下途径解决：
- 协商解决：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位按规定处理未休年假事宜。
- 调解：可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
- 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于法定年假没休完的情况，您应首先与单位进行协商，尽量争取在本年度内休假或获得相应的工资报酬。若单位违规不处理，您可依法通过多种途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。