针对您提出的“不定时工作制年假没休完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，不定时工作制的员工与其他工时制度的员工在年休假方面享有同等的权利。只要您满足连续工作满1年以上的条件，就可以根据您的累计工作年限来享受相应天数的年休假。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您有权享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已达10年但不满20年，那么您有权享受10天的年休假；
• 如果您累计工作年限超过20年，那么您有权享受15天的年休假。

关于年休假的安排，由于不定时工作制没有固定的工作时间，因此年休假通常需要您与用人单位进行协商确定。您可以根据自己的工作情况和需求，选择集中休假或者分段休假的方式。同时，虽然一般不建议跨年度安排年休假，但如果单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排，且征得了您本人的同意，那么也是可以跨1个年度安排的。

现在，针对您年假没休完的情况，如果是因为用人单位的原因不能安排您休年休假，或者您在当年未能充分利用应休的年假，那么用人单位需要按照相关规定对您进行补偿。具体来说，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付您未休年休假的工资报酬，这其中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

另外，如果您与用人单位解除或者终止劳动合同时，还有未休的年休假，那么用人单位也需要按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算的方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不需要支付未休年休假工资报酬。

最后，我想提醒您的是，虽然不定时工作制的员工工作时间灵活，但用人单位仍然需要采用适当的工作和休息方式，确保您的休息休假权利得到充分保障。同时，在年休假期间，您也应该享受与正常工作期间相同的工资收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。