核心结论：提出离职后休年假超过应休天数，可能涉及年假折算工资的支付、公司规章制度处理以及劳动仲裁等法律问题，具体如下：

1. 年假折算工资的支付
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。
   关键点：若您已提出离职但实际休的年假超过应休天数，公司可能要求您返还多休年假对应的工资（按日工资标准计算），或从最终工资结算中扣除。例如，您应休5天年假，实际休了8天，超出3天部分公司可能主张返还工资。

2. 公司规章制度的影响
   若公司规章制度明确规定“离职时未休年假作废”或“多休年假需赔偿”，需审查该制度是否合法：

   • 合法性审查：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示且不违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第四条）。
     
   • 无效情形：若制度未履行民主程序、未公示，或直接规定“多休年假需支付违约金”（违反《劳动合同法》第二十五条），则该条款无效，您无需承担责任。

3. 劳动仲裁的应对
   若公司以“多休年假”为由扣减工资或要求赔偿，您可采取以下措施：

   • 协商：与公司沟通，要求提供多休年假的证据（如考勤记录）及扣减工资的合法依据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法扣减工资。
     
   • 仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张公司返还违法扣减的工资，并需提供劳动合同、工资条、年假审批记录等证据。

建议行动：

• 立即核对公司规章制度中关于年假的规定，确认是否合法；
  
• 整理离职前的年假审批记录、考勤记录等证据；
  
• 若公司已扣减工资，可先书面提出异议，保留沟通记录；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。