针对您提出离职后还有4天年假未休的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答一下处理办法。

首先，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：用（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

现在，我们根据您的情况来具体分析：

1. 确定全年应休年休假天数：这通常取决于您的工作年限和公司的具体规定。比如，如果您工作满1年不满10年，通常应休5天年假；工作满10年不满20年，应休10天年假；工作满20年以上，应休15天年假。但具体天数还需参考您公司的规定。

2. 计算已工作时间比例：用您在当年度在本单位已过的日历天数除以365天，得出一个比例。

3. 折算应休未休年休假天数：将上述比例乘以您全年应休的年休假天数，再减去当年度已经休的年假天数，即可得出应休未休的年休假天数。

4. 处理剩余年假：

   • 如果折算后您还有4天或以上的应休未休年休假天数，且这4天在您离职前可以安排休息，那么您可以与公司协商，尽量在离职前休完这4天年假。
   • 如果由于工作原因无法在离职前休完，或者折算后应休未休的年休假天数不足4天（但按照规定仍应支付工资报酬的部分），公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。不过，这里需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付这部分额外报酬的。

5. 与公司协商：在实际操作中，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假情况和处理方式，以确保您的权益得到保障。

综上所述，您离职后还有4天年假未休的情况，可以通过与公司协商，尽量在离职前休完或按照规定获得相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能对您有所帮助。