当您准备离职时，关于年假的处理，主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关规定。以下是我为您详细梳理的离职时年假的处理方式：

首先，要明确的是，如果您在离职时，当年度还未休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是： (当年度在本单位已过的日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排的年休假天数。

这里有几个关键点需要注意：

1. 当年度在本单位已过的日历天数：这是指从您入职当年1月1日到离职当天的总天数。

2. 职工本人全年应当享受的年休假天数：这通常是根据您的工作年限来确定的，比如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。但具体天数可能因公司政策或地方规定有所不同，需要您查阅公司规定或咨询人力资源部门。

3. 当年度已安排的年休假天数：这是指您在离职前已经休过的年休假天数。

4. 折算后不足1整天的部分：根据规定，这部分是不支付未休年休假工资报酬的。

另外，如果用人单位在您离职前已经安排了您休年休假，并且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

举个例子来说明： 假设您全年应享受的年休假天数为10天，当年度在本单位已过的日历天数为200天，且您已经休了3天年休假。那么，您应休未休的年休假天数就是：(200 ÷ 365) × 10 - 3 ≈ 2.47天。由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际能获得的未休年休假工资报酬是对应2天的。

最后，建议您在离职前与人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假情况，确保自己的权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助！