当您计划辞职时，关于年假的休假和补偿问题，确实需要特别关注。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答这个问题。

首先，要明确的是，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年您还没有休完应休的年休假，那么用人单位需要按照您当年已工作时间来折算您应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是这样的：

1. 计算您当年在本单位已经度过的日历天数，然后除以365天，得到一个比例；
2. 将这个比例乘以您全年应当享受的年休假天数（这个天数通常是根据您的工龄来确定的）；
3. 再从结果中减去当年已经安排给您休的年休假天数；
4. 最后得到的就是您应休未休的年休假天数。

需要注意的是，如果折算后的天数不足1整天，那么用人单位是不需要支付这部分未休年休假工资报酬的。

另外，如果用人单位在当年已经安排您休了年休假，并且这个天数多于您折算后应休的年休假天数，那么用人单位是不需要扣回多余的天数的。

总的来说，辞职时年假的休假和补偿问题是一个比较细致且重要的环节，您需要仔细核算自己的年休假天数，并与用人单位进行妥善沟通，确保自己的权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地处理这个问题。