针对您提出的“被迫离职时年假怎么休假”的问题，我可以为您详细解答。

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您还未休满应休的年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：首先，计算您当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您全年应当享受的年休假天数。接着，从这个结果中减去当年度已经为您安排的年休假天数，这样就能得到您应休但未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在本单位已经过了180天，且已经为您安排了3天的年休假，那么按照折算方法，您应休但未休的年休假天数就是：(180÷365)×10-3≈1.92天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可以获得的未休年休假工资报酬是针对1天来计算的。

另外，如果用人单位当年已经为您安排的年休假天数多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

希望这个解答能够帮助您更好地了解被迫离职时年假的休假规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。