您好，关于离职时如何休年假的问题，这主要取决于您在离职当年已经工作的时间以及您全年应享受的年休假天数。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：（当年度在本单位已过的日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排的年休假天数。这里需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，假设您全年应享受的年休假天数是10天，而您在离职当年已经工作了200天，且已经休了3天年假。那么，按照上述的折算方法，您应休未休的年休假天数就是（200÷365）×10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可以获得的未休年休假工资报酬是对应2天的。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么这部分多出的天数是不会再扣回的。

总的来说，离职时如何休年假，主要是根据您在离职当年已经工作的时间和全年应享受的年休假天数来进行折算的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。