您好，关于您离职时年休假没休完的问题，我可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，给您详细解答一下。

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度还没有安排您休满应休的年休假天数，那么用人单位是需要按照您当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。不过，这里有个细节需要注意，就是折算后如果不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算办法是这样的：首先，用当年度您在本单位已经过的日历天数除以365天，得到一个比例；然后，用这个比例乘以您本人全年应当享受的年休假天数，得到应休未休的年休假天数（可能包含小数）；最后，从这个结果中减去当年度已经安排您休的年休假天数，就是用人单位需要支付未休年休假工资报酬的天数（如果结果为负数或0，则无需支付）。

举个例子来说，如果您全年应休年休假为10天，当年度在单位已经工作了200天，且已经休了3天年休假，那么按照折算办法，您应休未休的年休假天数为（200/365）*10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付，所以用人单位实际需要支付您2天的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

希望这个解答能让您对离职时年休假没休完的情况有更清晰的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。