您好，关于您提出的“提离职年假怎么休假”的问题，这主要涉及到在离职时，如何处理未休完的年假。以下是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
折算方法具体如下：
确定当年度在本单位已过的日历天数：这是从年初到离职日的天数。
计算应休未休的年休假天数：使用公式 (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。这里需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
举个例子，假设一个职工全年应享受的年休假天数为10天，他在当年度在本单位已经工作了200天，且已经休了3天年假。那么，他应休未休的年休假天数就是 (200 ÷ 365) × 10 - 3 ≈ 2.47 天。由于不足1整天的部分不支付报酬，所以他实际可以获得的未休年休假工资报酬是对应2天的。
另外，如果用人单位当年已经安排职工休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么这部分多休的天数是不再扣回的。
总结来说，在您提离职时，如果还有未休完的年假，用人单位会根据您当年的工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。如果折算后不足1整天，则不支付这部分的报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时年假的处理方式。如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。