您好，关于您提出的“离职年假碰到法定节假日怎么休”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的具体应用场景。下面我将结合相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定来执行的。

接下来，我们具体看看这个折算方法是怎么计算的：

折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

这个公式告诉我们，首先要算出职工在当年度在本单位已经工作了多少天，然后除以365天，得到一个比例。接着，用这个比例乘以职工全年应当享受的年休假天数，就可以得到职工在当年度应该享受的年休假天数（按比例计算）。最后，再减去当年度已经安排休假的天数，就是职工未休的年休假天数。

现在，针对您的问题“离职年假碰到法定节假日怎么休”，我们需要明确的是，法定节假日并不计入年休假天数。也就是说，如果职工在离职前的年休假期间碰到了法定节假日，那么这些法定节假日并不算作年休假的一部分，职工仍然有权享受完整的年休假天数（如果未休完的话）。当然，如果职工已经休完了年休假，那么再碰到的法定节假日就按照正常的节假日处理，不影响年休假的计算。

另外，如果折算后职工未休的年休假天数不足1整天，那么用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。这是法规中的明确规定。

综上所述，当离职年假碰到法定节假日时，职工仍然有权享受完整的年休假天数（如果未休完的话），法定节假日并不计入年休假天数。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法规，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。