关于离职时遇到法定节假日的工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境处理的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在职，只要其在法定节假日当天与用人单位存在劳动关系，就应获得该节假日的工资。
二、具体计算方法
正常出勤的法定节假日
- 如果您在离职前，法定节假日处于正常出勤状态（即您并未因离职而提前离开工作岗位，且该节假日原本就是您的工作日），那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资。
- 如果用人单位在法定节假日安排了您工作，那么应按照日工资的300%支付加班工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
离职日恰逢法定节假日
- 如果您的离职日正好是法定节假日，且此前用人单位已经安排了您在该节假日工作，那么应按照法定节假日加班工资的标准支付。
- 如果未安排工作，则该法定节假日不属于出勤时间，一般不需要额外支付工资（但具体还需看用人单位与您的特别约定或规章制度）。
离职当月工资结算
- 离职当月的工资应按照您实际出勤天数以及法定节假日天数来计算。
- 计算公式通常为：离职当月工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数）（如果法定节假日未安排加班，则按正常日工资标准计算；如果安排了加班，则按加班工资标准计算）。
三、特殊情况处理
法定节假日后离职
- 如果您在离职后才遇到法定节假日，这些节假日的工资不应计入您离职当月的工资中。因为此时您已经与用人单位解除了劳动关系。
年假对应的法定节假日
- 如果您离职时存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，那么法定节假日不包含在应休未休年假天数内。用人单位应按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（但需注意，这里的200%是针对未休年假的补偿，法定节假日本身的工资仍需按正常标准或加班标准支付）。
四、法律保障与注意事项
劳动合同约定
- 如果用人单位与您签订的劳动合同、集体合同，或者用人单位的规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于您的规定，那么应当按照该约定或规定执行。
一次付清工资
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清您的工资，避免产生纠纷。
加班费支付
- 如遇特殊情况，如您在法定节假日加班等，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
总结
离职时遇到法定节假日的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合您的具体情况进行灵活处理。用人单位应确保您的合法权益得到充分保障，不得因您离职而克扣或无故拖欠法定节假日的工资。如果您对工资计算有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师。