辞工遇到节假日，工资及离职日期的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体结论及分析如下：
离职日期的确定：
- 原则：离职日期通常按照劳动者提出辞职并经用人单位同意后的实际离职日为准，不受节假日影响。也就是说，如果劳动者在节假日前提出辞职，并经用人单位同意在节假日后的某一天离职，那么离职日期就是双方约定的那一天。
- 特殊情况：如果劳动者在节假日期间提出辞职，且用人单位同意立即离职（尽管这种情况较少见），则离职日期为提出辞职的当天或双方约定的立即离职的日期。但更常见的是，用人单位会要求劳动者在节假日后继续工作一段时间以完成交接等手续，此时离职日期会相应顺延。
工资的计算：
- 正常工作日的工资：劳动者在离职前正常工作日的工资，应按照劳动合同约定的工资标准支付。如果劳动者在离职前因节假日而未工作，但这些节假日属于带薪休假（如法定节假日、年休假等），则用人单位仍应支付相应的工资。
- 节假日工资：对于法定节假日，如果劳动者未工作但属于带薪休假范畴，用人单位应支付全额工资；如果劳动者在法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。对于其他类型的节假日（如调休日），如果劳动者未工作且不属于带薪休假，则通常不支付工资；如果工作，则按照正常工资标准支付。
- 离职前未休年假的补偿：如果劳动者在离职前有未休的年假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。换言之，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
实际操作建议：
- 提前沟通：劳动者在提出辞职时，应与用人单位就离职日期、工资结算等事项进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 依法维权：如果用人单位在离职日期、工资结算等方面存在违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者在9月30日提出辞职，并经用人单位同意在10月8日离职（假设10月1日至7日为法定节假日）。那么，劳动者的离职日期就是10月8日。在工资计算方面，劳动者在9月30日及之前正常工作日的工资应按照劳动合同约定的标准支付；10月1日至7日如果属于带薪休假范畴，则用人单位应支付全额工资；如果劳动者在10月8日之前有未休的年假，用人单位还应按照相关规定支付年休假工资报酬。
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