您好，关于离职当月遇到节假日如何计算工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，结论前置：离职当月的法定节假日，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或无故拖欠。
接下来，我们详细解释法律依据和计算方法：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这包括在职期间应得的所有工资，自然也涵盖了法定节假日的工资。
计算方法：
- 对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数（一般月计薪天数为21.75天）再乘以实际出勤天数，同时确保法定节假日的工资已按正常日工资标准计算在内。
- 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在离职当月既未出勤也未在法定节假日工作，但根据劳动合同或公司规定，劳动者仍享有带薪休假权益的，那么法定节假日的工资也应按照正常日工资标准支付。
- 如果用人单位未依法支付法定节假日的工资，劳动者有权与用人单位协商要求支付，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
综合分析：
- 法定节假日的工资支付是基于法律规定，与劳动者是否在职无关。只要劳动者在法定节假日当天与用人单位存在劳动关系，即使随后离职，也应获得该节假日的工资。
- 离职当月工资的计算需综合考虑实际出勤天数、法定节假日天数以及是否加班等因素，确保劳动者合法权益得到保障。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因劳动者离职而克扣或无故拖欠法定节假日的工资。
最后，我的建议：
- 如果您遇到离职当月节假日工资未支付的情况，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未支付节假日工资的问题，并要求按照法律规定支付相应工资。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，请务必提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在离职当月的法定节假日在职且未获得相应工资。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。