在有法定节假日的月份离职，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日工资计算规则
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付当日工资。若员工在法定节假日当天未提供劳动（如国庆节、春节等），用人单位仍需支付全额工资；若员工在法定节假日加班，则需支付不低于工资300%的加班费。

2. 离职当月工资计算逻辑
   离职当月工资通常按实际出勤天数计算，但需包含法定节假日的带薪天数。具体公式为：
   月工资 = （月工资标准 ÷ 当月计薪天数）× （实际出勤天数 + 法定节假日天数）
   其中：

• 计薪天数：按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12≈21.75天，与当月实际天数无关。
  
• 法定节假日天数：根据当月实际法定节假日数量确定（如10月通常含3天法定节假日）。
  

示例：
若员工月工资标准为8000元，10月离职，实际出勤15天，10月含3天法定节假日，则：
月工资 = （8000 ÷ 21.75）×（15 + 3）≈ 6528.74元

1. 特殊情形处理
   

• 加班工资：若员工在法定节假日前已离职，但法定节假日属于原劳动合同履行期（如员工9月30日离职，10月1日-3日为原单位法定节假日），用人单位无需支付该期间工资；若员工在法定节假日后离职（如10月4日离职），则需支付10月1日-3日的带薪工资。
  
• 未休年休假补偿：若员工离职时存在未休年休假，用人单位需按日工资300%支付补偿（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。
  

1. 用人单位违法情形
   若用人单位存在以下行为，员工可主张权益：
   

• 扣除法定节假日工资；
  
• 未按实际出勤天数计算工资；
  
• 拒绝支付法定节假日加班费。
  

建议：
离职时，员工应核对工资条中的出勤天数、法定节假日天数及加班费计算是否准确。若发现争议，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。