离职当月包含法定节假日时，工资核算应按照劳动者实际出勤天数及法定标准计算，法定节假日的工资需正常支付且不计入缺勤。具体分析如下：

1. 法定节假日的工资支付规则
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）享有带薪休假权利，即使未实际出勤，用人单位也需按劳动合同约定的日工资标准支付工资。例如，若劳动者日工资为300元，则法定节假日当天应支付300元，且该天数不计入缺勤。

2. 离职当月工资的核算逻辑
   离职当月工资通常按“实际出勤天数+法定节假日天数”计算，公式为：
   月工资 = （月工资标准 ÷ 当月计薪天数）× （实际出勤天数 + 法定节假日天数）
   其中，计薪天数按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算，即：
   月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12 ≈ 21.75天
   例如，劳动者月工资为6525元，当月有3天法定节假日，实际出勤15天，则应发工资为：
   （6525 ÷ 21.75）× (15 + 3) = 300 × 18 = 5400元

3. 特殊情形处理

   • 未提供正常劳动的例外：若劳动者因个人原因（如旷工）未出勤，且该缺勤日非法定节假日，则用人单位可按规章制度扣减工资，但法定节假日工资仍需支付。
     
   • 非全日制员工：非全日制员工不适用法定节假日带薪规定，其工资按实际工作小时数计算，法定节假日工作需支付不低于300%的工资（含原工资）。
     
   • 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在办结工作交接时一次性付清工资，不得拖延。

建议：若用人单位未按上述规则核算工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。