结论前置：劳动者辞职时若在节假日期间有上班情况，其工资计算方式需根据节假日的具体类型来确定，主要包括法定节假日和休息日两种情况。
一、法定节假日上班工资计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
- 其中，日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资收入指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需剔除加班工资等非常规收入。
示例：
- 假设劳动者的月工资为6000元，那么其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若在法定节假日加班1天，则应获得的加班工资为827.58元（275.86 × 3）。
二、休息日上班工资计算（若休息日未安排补休）
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 休息日加班工资 = 日工资 × 200%
- 日工资的计算方式同上。
示例：
- 使用上述相同的月工资和日工资计算方式，若劳动者在休息日加班1天且未安排补休，则应获得的加班工资为551.72元（275.86 × 2）。
三、特殊情况说明
调休假：
- 如果劳动者在辞职前有调休假未使用，且用人单位同意在辞职时进行调休或支付相应的加班费，那么应按照用人单位的规定和双方的协商结果进行处理。
劳动合同或规章制度中的特别规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中对节假日上班工资有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该特别规定执行。
四、建议措施
了解权益：
- 劳动者在辞职前应详细了解自己的权益，包括节假日上班的工资计算方式等。
沟通协商：
- 与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确节假日上班的工资计算方式和支付时间。
保留证据：
- 保留好劳动合同、工资条、加班记录等相关证据材料，以备不时之需。
法律途径：
- 如果与用人单位在节假日上班工资计算方面存在争议，且无法通过沟通协商解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者辞职时若在节假日期间有上班情况，其工资计算方式需根据节假日的具体类型以及用人单位的相关规定来确定。在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静理性，依法依规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。