核心结论：节日假上班后平时放假如何安排，需根据具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若节日假上班属于法定加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代加班费。此时，平时的休息日安排不受影响，仍按用人单位的常规排班制度执行。例如，若用人单位实行双休制，劳动者在非法定节假日的周末仍可正常休息；若实行单休制，则每周固定休息一天。

2. 若节日假上班后用人单位安排调休
   若用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，选择通过调休方式补偿（需注意：法定休假日加班不可调休，仅休息日加班可调休），则调休时间应与劳动者协商一致，并确保调休后的总工作时间符合《劳动法》第三十六条“每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时”的规定。例如，若劳动者在国庆节期间加班3天，用人单位可在后续月份安排3天补休，但补休期间劳动者仍享有完整的休息权利，用人单位不得强制要求工作。

补充说明：

• 实践中，部分用人单位可能将法定节假日加班与后续调休混淆，劳动者需明确：法定节假日加班必须支付300%工资，休息日加班可优先安排补休或支付200%工资。
  
• 若用人单位未依法支付加班费或安排调休，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益，需保留考勤记录、加班通知等证据。
  

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